A satisfação com o trabalho é um fator que está diretamente relacionado com problemas de produtividade, absenteísmo e rotatividade em uma organização. Podemos dizer que pessoas que trabalham em uma empresa produzem mais porque estão satisfeitas com os salários e as atividades desempenhadas, logo o índice de absenteísmo e rotatividade são baixos.
A competência pessoal se desenvolve com relação ao empenho,ou seja, a maneira de forma prazerosa ou não, com que cada pessoa exerce sua função correspondendo diretamente no resultado. Nicolle
Sua satisfação está relativamente ligado àquilo com o que você gosta de atuar. Nada do que venha a desenvolver por 'obrigação' não será bem realizado. O fator da remuneração também conta bastante. Não adianta um profissional desenvolver bem seu papel dentro de uma empresa e não ser reconhecido, nem financeiramente nem por promoção. É uma cadeia. Uma coisa leva a outra: - Atuar no campo que você se identifique; - Ser reconhecido (elogios, promoções); - Boa remuneração.
Olá, seja bem-vindo ao nosso blog sobre COMPORTAMENTO ORGANIZACIONALcom várias postagens sobre o assunto. Temos também a enquete abaixo sobre SATISFAÇÃO COM O TRABALHO . Esperamos que nos auxilie e contribua nesta pesquisa, afim de que possamos avaliar o nível de satisfação dos trabalhadores que acessam o nosso blog. Agradecemos sua visita e antecipadamente sua participação. Obrigado(O grupo Satisfação com o trabalho é composto pelos seguintes alunos da FBV : Micheline(micheline_ss@hotmail.com), Héber(heberassis@yahoo.com.br), Waldir(waldirjunior@gatecidos.com.br), Michael (alcanbarros@hotmail.com), Nicolle (mailto:nicolle_barbosa@hotmail.com),), Filippe (filipperic@hotmail.com), Arielson)
Sexo?
Idade ?
Estado civil?
No meu trabalho atual, como me sinto com o espírito de colaboração dos meus colegas de trabalho?
Como me sinto em relação ao meu salário, comparado ao trabalho que desenvolvo?
4 comentários:
A satisfação com o trabalho é um fator que está diretamente relacionado com problemas de produtividade, absenteísmo e rotatividade em uma organização. Podemos dizer que pessoas que trabalham em uma empresa produzem mais porque estão satisfeitas com os salários e as atividades desempenhadas, logo o índice de absenteísmo e rotatividade são baixos.
Micheline Santos
A competência pessoal se desenvolve com relação ao empenho,ou seja, a maneira de forma prazerosa ou não, com que cada pessoa exerce sua função correspondendo diretamente no resultado.
Nicolle
Sua satisfação está relativamente ligado àquilo com o que você gosta de atuar. Nada do que venha a desenvolver por 'obrigação' não será bem realizado.
O fator da remuneração também conta bastante. Não adianta um profissional desenvolver bem seu papel dentro de uma empresa e não ser reconhecido, nem financeiramente nem por promoção.
É uma cadeia. Uma coisa leva a outra:
- Atuar no campo que você se identifique;
- Ser reconhecido (elogios, promoções);
- Boa remuneração.
Postar um comentário