DESENVOLVIMENTO ORGANIZACIONAL

São as mudanças que ocorrem dentro da Organização.

As Organizações devem se voltar mais as pessoas do que as técnicas e recursos para conseguir uma maior capacidade de realizar as mudanças necessárias ao desenvolvimento organizacional.

Os Quatro modelos do DESENVOLVIMENTO ORGANIZACIONAL são:

A) O Meio Ambiente - Focalizando aspectos como turbulência ambiental, a explosão do: conhecimento, tecnológica, das comunicações, e o impacto dessas mudanças sobre as instituições e valores sociais;

B) A Organização - Abordando o impacto sofrido em decorrência da turbulência ambiental e as características necessárias de dinamismo e flexibilidade organizacional para sobreviver nesse ambiente;

C) O Grupo Social - Considerando Aspectos de liderança, comunicação, relações interpessoais, conflitos, etc;

D) O Indivíduo - Ressaltando as motivações, atitudes, necessidades, etc.

Portanto, a ênfase é dada na gestão de pessoas e processos.

Editado por: Heber Assis

Fonte: http://pt.wikepedia.org